上司「上手くいかなかったのはなんでだと思う？」この聞き方は責めてるように思われるので聞き方をこう変えた方がいい

「上手くいかなかったのはなんでだと思う？」という質問はガチめに責めてるとしか思われないので、職場の後輩がミスしたときは「これをやってるとき難しかったことや途中で不安に思ったこととかありましたか？」って聞くようにしてるよ。そうするとだいたい業務の過程のポイントで答えてくれるから

— 木古おうみ@3巻4/25発売 (@kipplemaker) April 17, 2024

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