会社「はーいじゃあ社長とじゃんけんして勝ったら内定あげるね」就活生「わーい」

ひまわりほーむ（金沢市）は２０１９年春の新卒採用で、１次面接に参加した学生のうち「じゃんけん」で勝ち残った１人に対し、２次、３次面接を経ずに内々定を出す異色の選考方法を導入した。

加葉田和夫社長は、学生優位の売り手市場で地方の中小企業の採用は厳しいとし「社会人にはここ一番の『ツキ』が必要な場面も多い。新しい選考で将来活躍できる人材を探したい」と狙いを話した。

じゃんけん選考は希望職種に関係なく全員が参加できる。学生は一斉に加葉田社長と対戦し、負けた人は脱落し、勝ち続けた１人が内々定を得る仕組み。

今年は４月２６日に１２人が参加し、５、６回の対戦の末に地元の女子大学生が勝ち残った。じゃんけんに負けた学生は通常通りに１次面接を受けた。６月７日には２度目の１次面接を行う。

2018/05/30 02:03
北國新聞
http://www.hokkoku.co.jp/subpage/K20180530301.htm