韓国贔屓の大企業が『国から悪徳企業に正式認定される』凄まじい情勢に。労働者に好き勝手にやっていた模様

　このケースは単なる労働基準法違反が問題になっているわけではなく、特に注目したい事件だ。

同社は自動販売機の補充などを行う労働者に対して「事業場外みなし労働時間制」という「定額働かせ放題」の制度を適用していたのである。「事業場外みなし」とは、外回りの営業などで、労働時間の把握が困難な場合に一定の時間働いたものと「みなす」制度だ。

「働き方改革」法案の高度プロフェッショナル制度や裁量労働制が「定額働かせ放題」の制度として話題になっているが、「事業場外みなし」制は、これらと極めて類似した制度である。